P5以下发邮件需要领导审核，奇瑞不卷“周末加班”后上海股票配资公司，又出新规定了。
知道故事的朋友也许会心一笑。
真是，员工“凯哥”以一己之力变更了公司规定。
网友说，直接把领导的邮箱设置拒收P5以下的邮件不是更省事。因为堵住别人的嘴很难，堵住自己的耳朵就容易了。
解决不了问题，就解决提出问题人。
没毛病……。
一般来说奇瑞硕士校招生入职一般是P4（助理工程师），P5为工程师，P6为高级工程师（类比为硕士毕业3年以上的工作经验）。
但是，像奇瑞这样大公司，P5以下人那么多，谁有功夫一个个审核？
而且邮件直接点击就发送了，审核系统真的有用吗？
不过，有网友说邮件审核在技术上并不复杂。企业邮箱后台可设置规则，指定审核账号和处理规则。当员工发送含敏感词的邮件时，系统会自动拦截并转发给审核者。
这种技术本用于防止商业机密外泄或不当沟通，现在却被用来限制基层员工发声。
不知道，是不是技术的悲哀？
同时奇瑞邮箱门事件后，网传奇瑞又开始猛抓考勤了，要求员工上班必须提前到岗位，迟到10分钟当缺勤，迟到10分钟以上当旷工，人力部门会加大考核力度，不允许卡点到岗。
总的来说，社交平台上流出奇瑞制造事业部通报严查考勤，以及邮件审批一事，都是上次邮箱门的发酵。
当“凯哥扔了块石头，我们都在等涟漪散去后的样子。”一位奇瑞老员工在内部论坛这样留言。
结果这涟漪被邮件审核新规强行抚平了。
博主觉得，企业应学会倾听而非压制，当员工维权不越界，我们才能迎来效率与人性并重的职场新生态。
毕竟上海股票配资公司，人与企业不该是消耗与被消耗的关系，而应是相互成就的伙伴，不知大家认可博主观点不，欢迎留言评论……。
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